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针对职业技能竞赛的供电企业教育培训模式的探究

    一、引言

  职业技能竞赛是供电企业进行人才培养的关键平台,能够很好的促进员工的创新能力,营造出重视职业技能的大环境,这对于企业进行员工教育培训的效率有着重要影响。此外,企业还可以通过职业技能竞赛来将企业的技能要求进行明确,使员工能够更好的结合公司实际需要来进行技能培养,提高企业教育培训的效率和效果。在职业技能竞赛中还会有新技艺、新方法不断地出现,对那些好方法、好技能的推广使用,也可以有效提高供电企业的生产效率,为企业带来更多经济价值。

  二、做好职业技能竞赛的前期准备工作

  前期准备需要从企业和员工两个方面进行。企业方面要为竞赛的开展营造良好的企业环境,从上到下的重视,对于竞赛的顺利开展有着非常重要的意义,做好赛前的培训也是非常有必要的。员工方面的积极参与是竞赛开展的重要基础,业余时间认真积极的学习相关理论知识,进行职业技能的高效训练,才能在竞赛上大显身手。

  1.竞赛团队的组建

  从不同的部门推荐和选拔出优秀的参赛选手,培训师可以是之前参加过竞赛的有经验的专业技能人员,也可以是相关技术专业的带头人,企业也可以从外面聘请资深培训师进行授课。专业高效的竞赛团队是整个竞赛开展效果的重要影响因素,这就要求企业必须要高度重视技能团队的组建,来提高团队的竞赛实力。

  2.培训方案的制定

  岗位规范及职业水平都是职业技能竞赛的重要内容,竞赛的目的是增进员工的专业技能水平并促进企业实际问题的解决。这种以竞赛形式展开的考核和比武是离不开一个科学的竞赛方案,它指导着整个竞赛各项工作的开展。对竞赛方案进行认真的研读,根据其要求制定出好的培训方案。培训方案应该包括理论和技能两个方面。理论上要对项目要求和侧重点、培训课程和目的、职责分工等进行明确。技能方面,不但要配合理论方案,还要结合竞赛方案来进行设备及场地的安排。

  3.培训基地的建设

  培训基地的建设一定要立足长远,专业化程度高、设施齐全的培训基地才能很好的满足未来的发展需求,进而能够更好的促进企业在教育培训方面的开展。在教育培训的过程中要将培训基地的作用充分发挥出来,将实践与各种传授方法相结合,借助案例分析、实地演练、模拟训练、研讨等形式来实现高效的培训效果。

  4.培训方式的选择

  在理论知识的学习上,应该将独立自学和集中培训很好的结合起来,而在技能的培训上,要将分项和分组两种方式很好的结合起来。好的培训方式对于学员的学习效率有着重要的影响,能够帮助他们理顺思与学、学与工的关系。此外,多数的技能竞赛都有标准的作业流程和题库,勤动手、多思考、及时的考核和评价,对于学员在较短时间内的突破有着重要意义。

  5.提高培训时间利用率

  竞赛前的培训时间对每位参赛者来说,都是至关重要的。应该能够很好的将工学矛盾处理好,将工作、竞赛和生活进行有机协调。这就要求学员必须要高效利用培训的时间,使培训的效果达到最佳[2]。

  三、供电企业在技能竞赛方面的探索

  1.处理好目的和手段的关系

  供电企业应该组织员工积极参与技能培训及考核,实现每个人都参与培训,每个人都经历考核,人人都有考核成绩,并从所有的员工中筛选出优秀的人员进行集训并参加竞赛。职业技能竞赛的目的是要实现全员参与、人人学习、集体进步,提高整体的技能和知识水平。

  2.积极推广新技能和技术

  通过职业技能竞赛发现的新技能和技术只有将其应用到实际的工作中去,才能将其价值充分的体现出来。每一项专业技能比赛结束后,竞赛的主办单位或培训部门都要全面的总结该比赛的工作,客观合理的评价参赛者的技能及知识水平,指出有待改进的地方和将来努力的方向,为后续的竞赛积攒宝贵的经验。

  3.创新员工的培养

  各个岗位定期的标准化考核,对每个岗位所有员工的培训效果进行检验。考核成绩要与每个员工的绩效、先进等结合起来,以提高员工参加培训的积极性和主动性。此外,创新人员的培养还需要企业或培训单位为其提供更完善的、多通道的发展体系,健全人才成长机制。激励员工岗位成才,为创新人才提供脱颖而出的机会和环境,使企业的职业技能人才的发展更加的畅通。

  4.促进企业文化的发展

  企业之间的职业技能竞赛的根本是文化的竞争,有限的物质奖励是远不及工作环境、企业的价值和地位、相互之间的信任、成长空间等激励作用长久,这些是企业进步的精神及发展上的源动力。职业技能竞赛的作用是由外及里的,只有员工对企业文化认同,才会协调个人的需要、发展和目标与企业相一致,进而促进形成企业优秀的竞赛文化和企业文化。企业应该通过企业的发展、人文关怀、文化、爱心等来留住员工,在企业发展的每个环节和阶段都要重视员工的长远发展以及人才的培养和选拔,进而提高整个企业的凝聚力[3]。

  四、职业技能竞赛的影响

  1.竞赛对企业的人才培养模式进行了深化

  职业技能大赛吸引了大批的供电企业员工参与到技能人才的培养中去,让他们进一步了解工作岗位对于人才及专业技能的要求,也使人才培养的目标更加明确、规格更加明晰、培养方向更加确定,使得人才培养模式更具企业特色。

  2.为员工创建了终身学习的平台

  职业技能竞赛的举办使得员工们有更多的机会参加专业技能培训和考核,让他们在长期的工作中能够得到定期的学习来提高自身的专业技能,更好的提升自己,也让真正的人才有机会脱颖而出,实现自己更大的价值。职业技能竞赛的举办大大提高了员工的创新和进步的积极性,对于提高供电企业整体的专业化水平有着重要意义。

  五、总结

  专业素质高、结构科学、数量充足的高级技能人才队伍的建设对于供电企业的发展是至关重要的,而职业技能竞赛的开展为供电企业提供了很好的人才培养平台,企业要高度重视职业技能竞赛的培训工作,激励员工的参赛热情,培养出一批善于创新的知识技能型、技术技能型和复合技能型的专业化技术人员,以促进企业的发展和整个行业的专业化水平。